Témoignage: comment se faire recruter en 48h sur Viadeo? (épisode 3 et conclusion)

30 décembre 2011 | par | emploi, personnel

Déc
30

  • SumoMe

Je souhaite vous faire part de mon expérience du recrutement via internet et plus particulièrement via les réseaux sociaux (ici Viadeo). Aujourd’hui, je peux témoigner de l’efficacité de ces réseaux.

Et je vais donc vous expliquer comment j’ai été recruté via Viadeo en 48h.

EPISODE 3 ET CONCLUSION (rappel épisodes 1 et 2)

Le recrutement sur les réseaux sociaux, ÇA MARCHE, la preuve! Et pour ceux qui croient que la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux est réservé aux informaticiens et annonces du net, la preuve que non!

Quelques pistes pour vous faire recruter via Internet

  • Mettez régulièrement votre profil à jour
  • Restez actif et perpétuellement en veille
  • Indiquez clairement que vous êtes en recherche d’emploi
  • Soyez réactifs et répondez à vos interlocuteurs, que leur proposition vous intéresse ou non !
  • Soyez prêts à répondre rapidement à leurs attentes: appel téléphonique, entretien…

Et vous, avez-vous eu des expériences concluantes (ou non) de recrutement sur les réseaux sociaux?

Rappel épisodes 1 et 2

Auteur:

Freelance web, j'accompagne les entreprises dans leur développement sur internet (mes prestations). Rejoignez-moi sur Twitter, Facebook, Google+



16 commentaires to “Témoignage: comment se faire recruter en 48h sur Viadeo? (épisode 3 et conclusion)”

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  1. Bonjour et félicitations pour l’obtention de ce job.

    Loin de moi l’idée de jouer les troubles-fêtes… juste une mise en garde.

    J’ai été un professionnel du recrutement (spécialisé en cadres commerciaux) et je pense qu’il est essentiel que les cabinets s’assurent d’une adéquation exacte entre les conditions d’une offre et les aspirations des candidats, indépendamment du requis de compétences.

    Dans le cas présent, le timing et la démarche ne permet pas de valider cet état.

    Point positif pour le cabinet de recrutement : mission accomplie et facturation éclair.

    Risques pour l’entreprise : Pochette surprise sur l’évolution de la collaboration !

    Risques pour le candidat : Si le modèle de l’entreprise ne permet pas l’épanouissement attendu, les facteurs clés de succès sont réduits.

    Un recrutement qui ressemble plus à une séduction qu’à une analyse des potentiels de synergie n’est jamais favorable au candidat.

    J’espère sincèrement que l’expérience évoquée ici sera l’exception qui confirme la règle!

    Bien à vous,

    • @Stéphane Keirel
      Merci pour votre commentaire pertinent et constructif.

      Je partage votre mise en garde. Mais elle s’applique à tous les canaux de recrutement (réseaux sociaux ou non).
      Les risques que vous indiquez sont universels. Or l’objet de mon article est de démontrer l’efficacité des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.
      Peut-être que l’entreprise ou moi-même auront des surprises sur nos attentes respectives, mais cela ne dépend pas du canal de recrutement.

      Globalement, je pense que le web permet d’améliorer la rencontre de l’offre et de la demande du marché de l’emploi.
      Sans pour autant effacer, ni le processus de recrutement classique de l’entreprise, ni l’acte de candidature du chercheur.
      Partagez-vous ce point de vue?

  2. ChD dit :

    Enfin,

    Il faut aussi croire à sa chance. Bien souvent le relationnel se créé sur un déclic : ça passe ou ça ne passe pas.
    Ensuite, la période d’essai est aussi là pour confirmer une embauche.
    Je crois que nous devrions en France être un peu plus souple comme nos cousins anglo-saxons où le pragmatisme prime.
    En France, l’entretien d’embauche peut aussi tourner en rond avec des pseudos-analyses psychologiques par des DRH se prenant pour des psy professionnels.

    Donc bonne chance à cette personne et si ça ne marche pas, ce n’est pas grâve, elle trouvera autre chose, même en période de crise 🙂

    • @ChD: effectivement le relationnel a une part importante.
      Difficile de se faire un avis en 45min d’entretien. La période d’essai est là pour cela.
      Pour le moment (3 mois), le poste me convient parfaitement mais soyons patient et attendons la fin de la « lune de miel » 😉

      J’ai fait un test psychologique par le cabinet de recrutement, le résultat et l’analyse sont assezpertinents. Je retrouve certains aspects de mon profil (points forts, points à améliorer…)

  3. Oui, bien sur!

    Les réseaux sociaux sont évidemment un excellent outil pour identifier et initier des synergies professionnelles.
    C’est un fluide très porteur de rencontre et de partage.
    De ce point de vue, nous sommes totalement en phase.

    Je souhaite néanmoins que cette fluidité ne dispense pas les professionnels du recrutement de leur responsabilité vis à vis de leurs clients et des candidats.

    Une entreprise se remettra toujours d’une erreur de casting.
    Une expérience professionnelle négative peut s’avérer très préjudiciable pour l’avenir de certains candidats plus sensibles que d’autres.
    Il en va de la confiance en soi et de l’estime de soi.
    Ces deux notions sont fondamentales dans une construction professionnelle et les professionnels du recrutement le savent bien.
    Que les réseaux sociaux et la facilitation qu’ils offrent en terme de « chasse » ne leur fasse pas oublier!

    En sensibilisant les candidats à cette réalité, je souhaite contribuer à ce que la Responsabilisation sociétale des entreprises (RSE) puisse devenir une réalité partagée.

    Quelques liens pour illustrer le propos:

    http://www.netsynergie.com/Comment-associer-la-performance-des-entreprises-au.html

    http://www.netsynergie.com/Reconnaissance-au-travail-Quelle-realite.html

    Au plaisir d’un prochain échange.

  4. Bonjour,

    Je trouve votre témoignage intéressant.
    Je voudrais simplement avoir quelques précisions sur votre secteur d’actvité (secteur de recherche d’emploi) et votre secteur géographique.
    En effet, je pense que ces deux notions ont un impact non négligeable dans la réussite d’une recherhe d’emploi via les réseaux sociaux.

    Merci de votre réponse.

    Cordialement,

    Marjorie PIROLLEY

    • Bonjour Marjorie,
      Merci pour vos remarques.
      Concernant mon secteur d’activité, c’est le contrôle de gestion. Mon secteur géographique: Alsace.
      Pour info, l’emploi que j’ai trouvé est à 10min de chez moi en scooter 😉
      J’avoue que la chance a joué une part importante, mais l’opportunité était là…

      Je pense que la géographie n’a pas un impact capital: j’ai été contacté sur Viadeo car j’étais en recherche sur un poste et des compétences, pas sur un secteur géographique.
      Et concernant le secteur d’activité, je ne pense pas que la compta/gestion soit très lié au web et réseaux sociaux!

  5. Bonjour,

    Votre post fait écho chez moi qui ai eu l’opportunité d’être recrutée il y a quelques mois grâce à Viadéo.
    J’ajouterais juste qu’il faut ajouter les mots clés de votre profession sur votre profil (pour être trouvé justement).
    D’autre part, il faut soigner sa e-réputation, et enfin, Viadéo n’est pas le seul réseau intéressant (surtout quand on bosse dans le web), Linkedin est aussi intéressant (surtout quand vous cherchez une structure internationale) , Twitter également sert de vitrine, facebook (je vous conseille de cloisonner correctement votre profil).
    Avoir un blog (comme le vôtre justement), est une excellente vitrine 🙂
    Bravo pour votre nouvel emploi !
    Isabelle

    • Bonjour Isabelle et merci.
      Je suis heureux de trouver un autre témoignage de ce type. Sans indiscrétion quel est votre secteur d’activité?
      Tout à fait d’accord concernant les mots-clés. J’ajouterai même la photo également. De mon côté j’attends de faire une photo de qualité…

      Effectivement diversifier ses réseaux, je viens d’ailleurs de m’inscrire sur Linkedin par curiosité. Et j’invite mon entourage à faire de même! Facebook je partage votre avis, il faut bien cloisonner vie privée/vie publique. Ce que certains jeunes ne semblent pas toujours comprendre, malheureusement pour eux et leur avenir..
      Et concernant le blog, je viens tout juste de me lancer…mais de bons premiers retours!

      • Bonjour Arnaud,
        Navrée je n’avais pas vu votre réponse (il y a 11 mois quand même) !!! Je travaille dans le marketing.
        Concernant la photo oui sans doute mais ce n’est pas incontournable 🙂

        Viadéo et Linkedin sont des outils assez puissant qu’il faut savoir utiliser… savoir jauger … ne pas être trop insistant auprès de quelqu’un par exemple mais en même trop light aboutira à une non réponse.

        • agelebart dit :

          Pas de problème pour le retard, c’est la preuve que vous suivez le blog 🙂 . Même si j’actualise peu actuellement!
          Nous sommes bien d’accord sur la façon d’utiliser les réseaux sociaux professionnels. Tout est une question de dosage !

  6. […] /temoignage-comment-se-faire-recruter-en-48h-sur-viadeo-conclusion : 731 PV […]

  7. Abigael dit :

    Merci pour votre partage. Comme j’ai fini ma formation sur http://www.alphorm.com/tutoriel/formation-en-ligne-viadeo, j’aimerai bien réussir comme vous aussi.

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