Infographie: comment trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux

14 février 2013 | par | emploi

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Une infographie intéressante et fournie sur la relation recruteurs/chercheurs d’emploi de la part de onlinecollege.com.

Faisant écho à mon témoignage sur le recrutement via les réseaux sociaux (rappel: épisode un, deux, et trois), je vous propose une traduction française des éléments les plus pertinents.

La popularité des réseaux sociaux professionnels grandit

  • 92% des employeurs les utilisent pour recruter en 2012 (contre 89% en 2011).
  • 88% des chercheurs ont un profil professionnel (64% deux et 44% trois).
  • 93% des employeurs utilisent Linkedin pour trouver des profils de candidats (66% Facebook et 54% Twitter).
  • 52% des chercheurs utilisent Facebook pour trouver un emploi (38% Linkedin et 34% Twitter).

=> On peut noter la différence de sources utilisées: les recruteurs privilégient Linkedin alors que les chercheurs plutôt Facebook.

Où construire votre profil social?

  • Linkedin: le leader mondial des réseaux professionnels permet aux recruteurs de chercher des candidats par poste, mots-clés, compétences… Et aux chercheurs de créer leur profil avec les mêmes éléments.
  • WordPress, Tumblr, Typepad: plateformes de blogging vous permettant de créer/partager du contenu, promouvoir vos compétences, centraliser vos réseaux sociaux et coordonnées
  • Doyoubuzz: vous permet de mettre un CV « classique » en ligne, exportable en pdf pour candidater facilement, et avec vos coordonnées de contact.
  • Twitter: créez un compte et suivez les entreprises que vous appréciez et qui vous intéressent. Et abonnez-vous ou flux des grands sites d’annonces RH ou aux profils de consultants RH.
  • Facebook: n’omettez pas le plus grand  réseau actuel au monde (bientôt 1 milliard de personnes?) et « devenez fan » des entreprises qui vous intéressent

=> En complément de Linkedin (plutôt anglo-saxon),  j’ajouterai Viadeo, plus utilisé en France.

Comment construire un profil qui attire les recruteurs?

Ce que les recruteurs aiment:

  • Adhérez à des organisations professionnelles (club, cercle…)
  • Indiquez si vous êtes membre d’associations et/ou bénévoles

Ce que les recruteurs n’apprécient pas:

  • Les insultes ou langage trop familier
  • Les fautes de grammaire ou d’orthographe (faites-vous relire!)
  • Les marques de consommation d’alcool (photo de la dernière soirée trop arrosée!)
  • Les mentions politiques ou religieuses (attention à la publication de la superbe caricature de notre président qui fait tellement rire votre beau-frère!)

Comment mesurer l’attractivité de votre profil professionnel?

Est-ce que ça vaut vraiment le coup?

Pour vous convaincre, sachez que:

Conclusion: lancez-vous 2 actions!

  1. Créez votre compte Linkedin et Viadeo
  2. Mettez votre CV en ligne sur Doyoubuzz

L’infographie détaillée:

infographie-trouver-un-job-reseaux-sociaux

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Témoignage: comment se faire recruter en 48h sur Viadeo? (épisode 3 et conclusion)

30 décembre 2011 | par | emploi, personnel

Déc
30

Je souhaite vous faire part de mon expérience du recrutement via internet et plus particulièrement via les réseaux sociaux (ici Viadeo). Aujourd’hui, je peux témoigner de l’efficacité de ces réseaux.

Et je vais donc vous expliquer comment j’ai été recruté via Viadeo en 48h.

EPISODE 3 ET CONCLUSION (rappel épisodes 1 et 2) Lire la suite

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Témoignage: comment se faire recruter en 48h sur Viadeo? (épisode 2)

26 décembre 2011 | par | emploi, personnel

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26

Je souhaite vous faire part de mon expérience du recrutement via internet et plus particulièrement via les réseaux sociaux (ici Viadeo). Aujourd’hui, je peux témoigner de l’efficacité de ces réseaux.

Et je vais donc vous expliquer comment j’ai été recruté via Viadeo en 48h.

EPISODE 2 (rappel épisode 1 ou lire conclusion) Lire la suite

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Témoignage: comment se faire recruter en 48h sur Viadeo? (épisode 1)

22 décembre 2011 | par | emploi, personnel

Déc
22

Je souhaite vous faire part de mon expérience du recrutement via internet et plus particulièrement via les réseaux sociaux (ici Viadeo). Aujourd’hui, je peux témoigner de l’efficacité de ces réseaux.

Et je vais donc vous expliquer comment j’ai été recruté via Viadeo en 48h.

EPISODE 1 (lire l’épisode 2 ou la conclusion) Lire la suite

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